為認真貫徹落實黨的二十大精神關于深入實施人才強國戰略的決策部署，積極響應市委市政府、市委組織部、市國資委黨委人才興市和人才強企戰略，確保選出符合公司發展需要的優秀人才，打造一支專業化高素質人才隊伍，5月9日至10日，水務集團組織開展了2023年校園招聘面試工作。

　　前期，水務集團完成了135名考生的線上筆試工作，經專業測試篩選出28名考生進入面試環節。

　　本著“寧缺毋濫、競爭擇優”的原則，本次招聘面試創新選拔方法，通過線上、線下兩種方式開展面試。通過專業面試官與考生面對面的答辯交流，從專業性、適用性、求職動機、基本能力、性格優劣等綜合素質方面對考生進行測評，達到了優中選優的目的。

　　公司下一步將繼續認真貫徹落實上級部門關于公開選人用人的相關要求，結合公司實際，優化人才發展機制，建立完善儲備人才、關鍵人才提拔培養機制，加大員工培訓力度，搭建員工成長平臺，提升員工對公司的歸屬感、認同感，將人才留住，為公司高質量發展貢獻力量。

（人力資源部  秦語陽）